【川崎稲田堤】ケアマネジャー／グループホーム／駅より７分の仕事・求人の詳細情報

１フロア９名の少人数制で、認知症を持った方のみが生活を送るグ

ループホーム。ご入居者様に、安心で充実した毎日を過ごしていた 
だけるよう必要なサポートを行います。 

施設のケアマネジャー業務（グループホーム） 
・ケアプラン作成等の計画作成担当業務 
・食事・排泄・見守りなどの介護業務 

※変更範囲：会社が定める業務

フルタイム

正社員

老人福祉・介護事業

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間の定めなし

なし

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

7時00分〜16時00分

就業時間２

10時00分〜19時00分

就業時間３

16時00分〜10時00分

就業時間に関する特記事項

（３）の場合休憩１２０分

60分

あり

月平均時間外労働時間

8時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

業務増加の際、１ケ月８０時間・年６回、年７２０時間まで延長で

きる。

フルタイムに適用される就業規則

あり
パートタイムに適用される就業規則

あり

月給

基本給（月額平均）又は時間額

231,260円〜241,580円

職務手当 27,500円〜35,000円
スキル手当 21,500円〜21,500円
確定拠出年金手当 1,100円〜1,100円
処遇改善手当 9,000円〜9,000円

なし

290,360円〜308,180円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

＊夜勤手当１０，０００円／回


＊資格手当 
研修修了者　３５，０００円／月 
研修未修了　２７，５００円／月 
＊認知症介護実践者研修修了者手当：１，７２０円

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり0円〜（前年度実績）

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年4回

賞与金額

計 0.50ヶ月分（前年度実績）

固定（月末以外）
支払月

当月
支払日

27日

固定（月末）

実費支給（上限なし）

なし

〒214-0008

神奈川県川崎市多摩区菅北浦３丁目３番１８号

ミモザ川崎稲田堤（グループホーム）



最寄り駅

南武線「稲田堤」駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

7分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

可
駐車場の有無

あり

転勤の可能性の有無

あり
転勤範囲

会社が定める事業所

21.1日

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

111日

あり

なし

あり

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

未加入

あり
勤続年数

3年以上

なし

なし

あり
定年年齢

一律 60歳

あり
上限年齢

上限 70歳まで

なし

1人

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

〒000-0000

別途ご案内します

地図表示

面接（予定2回）

随時

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他

その他の応募書類

資格証写・あれば職歴書

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時に持参

不問

あれば尚可

ケアマネのご経験

免許・資格名

介護支援専門員（ケアマネージャー）

必須

認知症介護実践者研修　修了者尚可

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後5日以内

あり

郵送，電話

〇アロー委員（施設長補佐）への登用

　「施設長の推薦」「本人の同意」「アロー委員就任研修の受講」 
　の３つを満たすことで就任可能です。 
　（業務量に応じ手当も支給されます！） 
〇管理者への道 
　管理者未経験だけど、今後管理者目指したいという方、大歓迎。 
　「認知症実践者研修」「認知症対応サービス事業管理者研修」を 
　出勤扱いで受講可能。 
　（入社半年で管理者になった方もいらっしゃいます！） 

※昇給は、勤務実績・業績等による 

※事前連絡の上、紹介状・履歴書・職歴のある方職務経歴書・資格 
証（写）を持参して下さい。

書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がござい

ます。

〇ミモザについて

　ミモザ初の施設は、２０００年に湘南台の古民家を改装して作っ 
たグループホームでした。それから２０年経った今、１都８県中心 
に在宅系～入所系まで約１８０の事業所を展開するまでに至ってお 
ります。 
〇ミモザの取り組み 
　現在、会社を上げて施設のチーム運営に力を入れております。 
そのための具体的な施策は以下の３つです。 
１、上長との個別面談 
２、アロー委員による業務分担 
３、アロー委員会の開催 
　１の「上長との個別面談」は、職員ひとり１人に対し施設長やア 
ロー委員（後述）が面談を実施するものです。普段言えないことも 
相談できる環境を整えます。 
　２の「アロー委員による業務分担」は、アロー委員（施設長の補 
佐）が請求業務・シフト作成・見学者対応といった施設長の業務の 
一部を行うものです。 
　また、３の「アロー委員会の開催」では、施設長とアロー委員が 
メンバーとなり定期的に委員会を開催します。議題は、施設の運営 
面～業績面までと多岐にわたります。

課係名、役職名

人財育成部：採用担当

担当者（カタカナ）

クニフダ

担当者

國府田

電話番号

03-5796-0630

ＦＡＸ

03-6712-9451

2025年4月30日

7010701015090

1304-618551-6

ミモザ株式会社

役職

代表取締役

代表者名

清水　亨

〒140-0004

東京都品川区南品川二丁目２番５号　３階

平成11年

首都圏中心に高齢者介護事業を運営しております。

デイサービス、訪問介護、小規模多機能のような在宅支援から、 
介護付きホーム、グループホームのような入居支援まで。

https://mimoza-care.com

温かく家庭的な介護を大切に、「高齢者の幸せな暮らし

に貢献する」ことを経営理念としています。

企業全体

2,789人
就業場所

14人
うち女性

12人
うちパート

12人

老人福祉・介護事業

品川公共職業安定所

2025年2月10日