訪問看護／正社員／ホームナーシング　モア世田谷用賀

ご利用者様のご自宅を訪問し、医師の指示のもと下記看護業務等を

行っていただきます。 
健康状態観察、日常生活支援、療養環境整備、医療的処置や管理 
■ＰＯＩＮＴ 
午前２訪問、午後２～３訪問と、ゆとりを持った訪問となっていま 
すので、ご利用者様お一人お一人にじっくり向き合っていただけま 
す。 
入社後は同行訪問等、それぞれの成長に合わせて丁寧に指導・サポ 
ートしていますので、訪問未経験でも安心です。 

・変更範囲：上記業務を除く当社業務全般

フルタイム

正社員

老人福祉・介護事業

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間の定めなし

なし

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

9時00分〜18時00分

就業時間に関する特記事項

１カ月単位の変形労働時間制による

９：００～１８：００

60分

あり

月平均時間外労働時間

10時間

３６協定における特別条項

なし

フルタイムに適用される就業規則

あり
パートタイムに適用される就業規則

あり

月給

基本給（月額平均）又は時間額

127,000円〜127,000円

資格手当 15,000円〜15,000円
地域手当 30,000円〜30,000円
職務手当 20,000円〜20,000円
その他手当 106,500円〜142,500円

あり

43,200円〜48,850円

固定残業代に関する特記事項

固定残業手当（業務手当）は時間外労働の有無にかかわらず支給し

、２０時間を超える分は追加で支給

341,700円〜383,350円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

・定期的に支払われる手当のうちその他手当の内訳

　ランク手当：２６，５００円～６２，５００円 
　訪問手当：８０，０００円～８０，０００円

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,500円〜1,800円（前年度実績）

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

400,000円〜400,000円（前年度実績）

固定（月末以外）
支払月

翌月
支払日

15日

固定（月末）

実費支給（上限あり）
月額
30,000円

あり

職務給制度の内容

給与規定による

〒158-0096

東京都世田谷区玉川台２－１７－２

ホームナーシング　モア世田谷用賀



最寄り駅

東急田園都市線　用賀駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

7分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

不可

転勤の可能性の有無

なし

20.4日

休日

その他

週休二日制

毎週

その他

月１０日休み。ご利用者様の状況によって土日緊急出動の場合あり

その場合は振替休日を取得いただきます。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

120日

あり

なし

あり

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

未加入

あり
勤続年数

5年以上

単身用あり
規定あり

あり
託児施設に関する特記事項

・提携保育園利用時の補助制度（規定あり）

あり
定年年齢

一律 65歳

あり
上限年齢

上限 70歳まで

あり

復職制度の内容

就業規則による・提携保育園利用の補助　

　　　　　　　・提携病児保育サービス利用の補助 
　　　　　　　・ファミリーサポート手当

2人

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

〒158-0096

東京都世田谷区玉川台２ー１７ー２

地図表示

最寄り駅

東急田園都市線　用賀駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

7分

面接（予定1回）

随時

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他

その他の応募書類

資格証

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時持参

不問

必須

臨床経験３年以上

免許・資格名

看護師

必須

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求人者の責任にて廃棄

求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール

■スタッフそれぞれが「輝ける」場所を創っています

・看護、介護、本部のスタッフが、年齢や職種、経験など関係なく 
フラットで意見の言いやすい環境作りをしています。 
より良い職場環境、より良いサービスにするにはどうしたらいいか 
現場のスタッフの意見を尊重しどんどん取り入れています。 
・一人一人の理解度や成長速度に合わせて、丁寧に指導・サポート 
しています。 
・ＬＧＢＴＱなど多様性があり、それぞれが「自分らしく」働ける 
環境です。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
＊応募の際は必ず事前連絡を下さい。 








　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＃２３区

面接回数：１～２回

Ｗｅｂ面接ご希望の場合、通過後に対面での面接が必須となります

先輩スタッフの声　看護師：勤続８年

■どうして病院勤務から訪問看護ステーションへ？ 
病で苦しんでいる患者さんが、ご家族との面会中や数日ご自宅に 
帰ってまた病院に戻ってきた時、痛みもなくなって元気になってい 
て、びっくりすることが何度もありました。「家」ってものすごい 
力があるんだな、と感じ在宅看護を学んだんです。 
病院では延命が主流ですが、在宅では行わないことが多く、患者さ 
んの表情も違うなと感じ、私には「在宅ケア」が合っていると感じ 
訪問看護の道に進みました。 
■訪問看護で感じるやりがいは？ 
決められた時間内でのサービスとなり、その中で看護師として必要 
だと感じること、ご利用者様の希望、ご家族の希望、それぞれのベ 
ターを見つけるのに苦労しましたが、利用者様やご家族に信頼いた 
だき、「あなたの言う事ならそうなのね」と納得して受け入れても 
らえた時はとてもやりがいを感じました。 
■ｍｏｒｅで長く働けている理由は？ 
大変なこと以上に得られることが多いのが一番の理由です。 
また一緒に働く仲間全員が素晴らしいこと！お互いに良い言葉をか 
けられ、頼りになる仲間ばかり。一人での訪問ですが「チーム」だ 
と感じられるのも大きな理由です。

課係名、役職名

採用担当

担当者（カタカナ）

ワタナベマサヒロ

担当者

渡辺将広

電話番号

03-6805-7138

ＦＡＸ

03-6805-7145

Ｅメール

saiyo@more-g.co.jp

2025年7月31日

3010901030785

1307-636969-4

株式会社ｍｏｒｅ

役職

代表取締役

代表者名

倉田　広志

〒158-0095

東京都世田谷区瀬田２－５－８－１０２

平成24年

デイサービス、訪問介護、訪問看護の３つを柱に、様々な人たちと

連携しながら、地域の皆様が安心して生活できるよう、地域社会に 
愛され頼られる会社を目指し運営しています。

http://more-g.co.jp

スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、

独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 
にし、成長を全力でバックアップしています。

企業全体

124人
就業場所

10人
うち女性

8人
うちパート

3人

老人福祉・介護事業

渋谷公共職業安定所

2025年5月29日