介護支援専門員（ケアマネージャー）大島

・ケアプランの作成

・認定調査 
・関係各所との連絡・調整　など 

　利用者様を訪問し、利用者様の状況などを把握し、 
　介護保険サービスを受けられるように調整します。 
　入社後は、スキルに応じた業務から始めます。 
　利用者様の生活改善を支援する、社会的貢献度の高い仕事です。 
＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力 
＊「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言」を 
　社会保険労務士の確認のもと行ないました。 
変更範囲：変更無し

フルタイム

正社員以外
正社員以外の名称
契約社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
能力・実績に応じて積極的に正社員化しています。

老人福祉・介護事業

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

6ヶ月

契約更新の可能性

あり（原則更新）

なし

就業時間１

9時00分〜18時00分

60分

あり

月平均時間外労働時間

10時間

３６協定における特別条項

なし

フルタイムに適用される就業規則

あり
パートタイムに適用される就業規則

あり

月給

基本給（月額平均）又は時間額

180,000円〜260,000円

資格手当 20,000円〜30,000円
調整手当 10,000円〜30,000円

あり

50,000円〜71,000円

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として

支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給。 
（月労働時間は１７０時間として計算）

260,000円〜391,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

担当件数２５件以上増額あり。

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり5,000円〜30,000円（前年度実績）

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 2.00ヶ月分（前年度実績）

固定（月末以外）
支払月

翌月
支払日

15日

固定（月末）

実費支給（上限あり）
月額
20,000円

あり

職務給制度の内容

職務給制度あり

〒136-0072

東京都江東区大島７丁目８－３

当社「サンライフケア大島ステーション」



最寄り駅

都営新宿線　大島駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

6分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

不可

転勤の可能性の有無

なし

20.4日

休日

土曜日，日曜日，祝日

週休二日制

毎週

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

120日

なし

なし

なし

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

未加入

なし

なし

なし

なし

あり

復職制度の内容

復職制度あり

1人

募集理由

増員

あり

期間

２か月

試用期間中の労働条件

異なる

試用期間中の労働条件の内容

（未経験の場合）２４．５万円（固定残業代無し）

〒136-0072

東京都江東区大島７丁目８－３

当社「サンライフケア大島ステーション」

地図表示

最寄り駅

都営新宿線　大島駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

6分

面接（予定1回）

随時

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他

その他の応募書類

資格証明書（写）

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時持参

不問

不問

免許・資格名

介護支援専門員（ケアマネージャー）

必須

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後6日以内

求人者の責任にて廃棄

電話

※事前連絡のうえ、面接日を決定します。面接日に履歴書（写真貼

　付）資格証明書（写）、ハローワーク紹介状をお持ち下さい。 

＊「うちってどんな会社？」というアンケートをスタッフにしまし 
　た。そのコメントをお伝えします。 

・満足できる給与がある、頑張りがいがある　→給与への満足度が 
　弊社の強みという結果が出ました。「人に優しくできるのは、自 
　分にも余裕がある時。だからスタッフの皆さん自身が精神的に安 
　定していられる環境を作りたい。お金の面でも安定した生活を送 
　れるようにしたい」という代表の思いから、業界水準以上の給与 
　を支給しています。 
・休みがとりやすく融通が利く。テレワークも可能！→勤務日や　 
休暇調整などを柔軟に行ない、スタッフそれぞれの希望や事情を　 
考慮し、在宅勤務も採り入れています。スタッフが無理なく長く働 
き続けられる環境作りに努めています。 
・研修や資格取得支援など、スキルアップの機会が充分ある→資格 
　取得後、そのスキルを業務に活かした場合、資格取得のための費 
　用を会社が負担します。この制度により、高いモチベーションを 
　維持して資格取得にチャレンジできます。　　　　　　＃２３区

株式会社サンライフの求人は、スポット社労士くん社会保険労務士

法人が監修しました。 
＊入社後は、スキルに応じた業務から始めます。 

【入社後～１ヶ月】 
先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。それぞれの利用 
者様の特徴や事情を把握し、適切なサポートをします。 

【入社後２ヶ月～】 
１人で利用者様を訪問し、支援を進めます。 
慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。 
事務所では、スタッフ同士で定期的にミーティングを開催し、利用 
者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。 

利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。 
仕事を進める上で、１人で解決しようとするのではなく、常に他の 
スタッフと問題や悩みを共有することが、何よりも大切です。 
多くのスタッフと連携し、知恵を出し合いながら、最良の支援を選 
択・実行していくスキルを磨きましょう。

課係名、役職名

採用担当

担当者（カタカナ）

コウヅキ

担当者

上月

電話番号

03-5875-1411

ＦＡＸ

03-5875-3487

Ｅメール

sin@sanlife.tokyo

2025年6月30日

8010601049171

1313-624558-5

株式会社　サンライフ

役職

代表取締役

代表者名

上月　伸一

〒135-0016

東京都江東区東陽５丁目５－２

平成28年

居宅介護支援事業所

訪問介護事業所 
障害者重度訪問介護事業

www.sanlife.tokyo

質の高いケアと医療と連携のとれる居宅介護を目標に、スタッフ同

士相談し、支え合いながら楽しく動いています。

企業全体

29人
就業場所

17人
うち女性

15人
うちパート

7人

老人福祉・介護事業

木場公共職業安定所

2025年4月22日