保育士
求人内容
- 仕事内容
保育業務(担任のサポート) ※変更範囲:変更なし
- 求人区分
パート
- 雇用形態
パート労働者 正社員登用の有無 なし
- 産業分類
管理,補助的経済活動を行う事業所(56各種商品小売業)
- 派遣・請負等
就業形態 派遣・請負ではない
- 雇用期間
雇用期間の定めなし
- 勤務延長
なし
- 就業時間
就業時間1 8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項 週4~5日以上勤務できる方。 勤務時間は相談可能。
- 休憩時間
60分
- 時間外労働時間
なし 36協定における特別条項 なし
- 就業規則
フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
給与・手当・福利厚生
- 賃金形態等
時給
- 基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額 1,306円〜1,356円
- 定額的に支払われる手当(b)
-
- 固定残業代(c)
なし
- a + b (固定残業代がある場合はa + b + c)
1,306円〜1,356円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
- 昇給
昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1時間あたり20円〜(前年度実績)
- 賞与
賞与制度の有無 なし
- 賃金支払日
固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 21日
- 賃金締切日
固定(月末)
- 通勤手当
実費支給(上限なし)
- 職務給制度
なし
勤務地・通勤
- 就業場所
〒330-0071 埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-6-7 最寄り駅 JR京浜東北線 与野駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 8分 就業場所に関する特記事項 JRさいたま新都心駅下車徒歩9分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
- マイカー通勤
マイカー通勤 不可
- 転勤の可能性
転勤の可能性の有無 なし
休日・休暇
- 休日等
休日 土曜日,日曜日,その他 週休二日制 毎週 その他 有給休暇は法定通り
- 介護休業取得実績
あり
- 看護休暇取得実績
あり
- 育児休業取得実績
あり
福利厚生・職場環境
- 加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
加入
- 退職金制度
なし
- 利用可能託児施設
なし
- 定年制
なし
- 再雇用制度
なし
- 復職制度
あり 復職制度の内容
選考・採用情報
- 採用人数
1人
- 試用期間
あり 期間 3ヵ月 試用期間中の労働条件 同条件
- 選考場所
〒330-0071 埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-6-7 JR京浜東北線 与野駅徒歩8分 さいたま新都心駅徒歩9分 地図表示
- 選考方法
面接(予定1回)
- 選考日時等
随時
- 応募書類等
応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参
- 学歴
不問
- 必要な経験等
必須 保育業務
- 必要な免許・資格
免許・資格名 保育士 必須
- 選考結果通知
選考結果通知のタイミング 即決
- 応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
- 求職者への通知方法
電話
- 求人に関する特記事項
*育児や介護をされている方も、お休みの融通が利く働きやすい職 場です。 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書 面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう
- 担当者
課係名、役職名 園長 担当者(カタカナ) ナゴヤ ヒロフミ 担当者 名古屋 博文 電話番号 048-823-7051 FAX 048-823-7052
- 紹介期限日
2025年5月31日
企業・事業者情報
- 法人番号
1010005002980
- 事業所番号
1105-922920-3
- 事業所名
公益財団法人 鉄道弘済会 上木崎保育所(ひだまり保育園)
- 役職/代表者名
役職 園長 代表者名 名古屋 博文
- 所在地
-
〒330-0071 埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-6-7
- 設立年
昭和7年
- 事業内容
さいたま市浦和区に2017年に11月オープンした認可保育園で す。新しい保育園だからこそ、多くのことを活かせる場だと思いま す。在園児以外にも子育支援センターを併設しています。
- 会社の特長
本園を運営する公益財団法人鉄道弘済会は、全国に24箇所の認可 保育所を運営しており、他にも各種福祉事業を展開している事業型 財団です。昭和7年創立の歴史ある法人でもあります。
- 従業員数
企業全体 1,000人 就業場所 30人 うち女性 28人 うちパート 4人
- 産業分類
管理,補助的経済活動を行う事業所(56各種商品小売業)
- 受理安定所
浦和公共職業安定所
- 受付年月日
2025年3月14日
※公共職業安定所(ハローワーク)の求人は、ハローワークインターネットサービスの規約に則り、情報を転載しております。