【ミモザ浦和】ケアマネジャー／介護付きホーム

施設にて、ケアマネの業務をお願いします。

担当するご利用者様のケアにも携わりながら、プランの作成、見直 
しに活かすことができます。 
未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心くださ 
い。 
＜主な業務内容＞ 
〇ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催な 
ど 
〇介護業務：身体介護、生活支援など 


変更範囲：会社が定める業務

パート

パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
会社全体で約１５０人

老人福祉・介護事業

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

1年

契約更新の可能性

あり（原則更新）

なし

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

7時00分〜16時00分

就業時間２

8時30分〜17時30分

就業時間３

10時00分〜19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：００～１０：００　休憩１２０分

60分

あり

月平均時間外労働時間

6時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

業務増加の際、１ケ月８０時間・年６回、年７２０時間まで延長で

きる。

フルタイムに適用される就業規則

あり
パートタイムに適用される就業規則

あり

時給

基本給（月額平均）又は時間額

1,235円〜1,235円

資格手当 205円〜205円
スキル手当 115円〜125円
処遇改善手当 50円〜50円

なし

1,605円〜1,615円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

夜勤の場合

１勤務３２，３００円／回（日給）

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり0円〜0円（前年度実績）

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

なし

固定（月末以外）
支払月

翌月
支払日

27日

固定（月末）

実費支給（上限なし）

なし

〒338-0812

埼玉県さいたま市桜区大字神田７１５番地

「ミモザ浦和」介護付きホーム



就業場所に関する特記事項

さいたま新都心駅から西口２番バス乗り場より国際興行バス新都０

１「北浦和駅西口」行き乗車約２０分「神田（じんで）」下車

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

可
駐車場の有無

あり

転勤の可能性の有無

あり
転勤範囲

会社が定める事業所

休日

その他

週休二日制

毎週

その他

シフト制

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

1日

あり

なし

あり

労災保険

未加入

なし

なし

なし

なし

なし

なし

1人

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

〒000-0000

別途ご案内します

地図表示

面接（予定1回）

随時

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他

その他の応募書類

資格証（写）

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時持参

不問

あれば尚可

介護経験

免許・資格名

介護支援専門員（ケアマネージャー）

必須

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後5日以内

あり

郵送，電話

〇社員登用制度に関して

ミモザは、契約社員／パート職員の正社員への登用に積極的です。 
（年間約５０名を登用） 
登用試験は奇数月ごとに開催され、半日で全行程が終了します。 
（合格率８割以上） 
「家庭の事情により非常勤で勤務を開始された方」、「未経験のた 
め初めは契約社員スタートとなった方」など、ミモザで働き続ける 
中で社員に登用される方は大勢いらっしゃいます。 

〇資格取得支援に関して 
「初任者研修」「実務者研修」の取得にかかる費用は、会社が補助 
しております。 
また、介護福祉士／介護支援専門員に関しては、社内対策講座もご 
用意！ 


※加入保険・有給休暇等は、条件により法定どおりです。 
※雇い止め規定あり 

※事前連絡の上、紹介状・履歴書・資格証（写）を持参して下さい

書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がござい

ます。

〇ミモザについて

ミモザ初の施設は、２０００年に湘南台の古民家を改装して作った 
グループホームでした。それから２０年経った今、１都８県中心に 
在宅系～入所系まで約１８０の事業所を展開するまでに至っており 
ます。 
〇ミモザの取り組み 
　現在、会社を上げて施設のチーム運営に力を入れております。 
そのための具体的な施策は以下の３つです。 
１、上長との個別面談 
２、アロー委員による業務分担 
３、アロー委員会の開催 
　１の「上長との個別面談」は、職員ひとり１人に対し施設長やア 
ロー委員（後述）が面談を実施するものです。普段言えないことも 
相談できる環境を整えます。 
　２の「アロー委員による業務分担」は、アロー委員（施設長の補 
佐）が請求業務・シフト作成・見学者対応といった施設長の業務の 
一部を行うものです。 
　また、３の「アロー委員会の開催」では、施設長とアロー委員が 
メンバーとなり定期的に委員会を開催します。議題は、施設の運営 
面～業績面までと多岐にわたります。

課係名、役職名

人財育成部：採用担当

担当者（カタカナ）

クニフダ

担当者

國府田

電話番号

03-5796-0630

ＦＡＸ

03-6712-9451

2025年5月31日

7010701015090

1304-618551-6

ミモザ株式会社

役職

代表取締役

代表者名

清水　亨

〒140-0004

東京都品川区南品川二丁目２番５号　３階

平成11年

首都圏中心に高齢者介護事業を運営しております。

デイサービス、訪問介護、小規模多機能のような在宅支援から、 
介護付きホーム、グループホームのような入居支援まで。

https://mimoza-care.com

温かく家庭的な介護を大切に、「高齢者の幸せな暮らし

に貢献する」ことを経営理念としています。

企業全体

2,789人
就業場所

30人
うち女性

20人
うちパート

19人

老人福祉・介護事業

品川公共職業安定所

2025年3月12日